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500强企业常用的6套公司人才评测问卷试题 附谜底及点评 拿去用

2022-04-01 07:08 阅读次数:

本文摘要:分享6套企业人才评测问卷(6套,共193题):一、测测你的EQ(情绪智商)(共33题)二、你对压力的相识有几多(共10题)三、压力自我考试(共20题)四、A型与B型人格类型观察问卷(共60题)五、PSTRI压力测试问卷(共50题)六、人际关系问卷(共20题)文末有Word问卷获取方式测测你的EQ(情绪智商)适口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强中的众多企业都曾以此作为员工EQ测试的模板,资助员工相识自己的EQ状况。

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分享6套企业人才评测问卷(6套,共193题):一、测测你的EQ(情绪智商)(共33题)二、你对压力的相识有几多(共10题)三、压力自我考试(共20题)四、A型与B型人格类型观察问卷(共60题)五、PSTRI压力测试问卷(共50题)六、人际关系问卷(共20题)文末有Word问卷获取方式测测你的EQ(情绪智商)适口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强中的众多企业都曾以此作为员工EQ测试的模板,资助员工相识自己的EQ状况。此测试共33题,测试时间25分钟,最高EQ为174分。如果你已经准备停当,请开始计时。

参考谜底及计分评估 计分时请根据记分尺度,先算出各部门得分,最后将几部门得分相加,获得的分值即为你的最终得分。第1~9题,每回覆一个A得6分,回覆一个B得3分,回覆一个C得0分。

计 分。第10~16题,每回覆一个A得5分,回覆一个B得2分,回覆一个C得0分。

计 分。第17~25题,每回覆一个A得5分,回覆一个B得2分,回覆一个C得0分。计 分。

第26~29题,每回覆一个“是”得0分,回覆一个“否”得5分。计 分。

第30~33题,从左至右分数划分为1分、2分、3分、4分、5分。计 分。点评: 近年来,EQ情绪智商,逐渐受到了重视,世界500强企业还将EQ测试作为员工招聘、培训、任命的重要参考尺度。看看我们身边,有些人十分智慧、IQ很高,却一事无成,甚至有人可以说是某一方面的妙手,却仍被拒于企业大门之外;相反,许多IQ平庸者,却反而常有令人羡慕的良机、良好非凡的体现。

为什么呢?最大的原因,乃在于EQ的差别!一小我私家若没有情绪智慧,不明白提高情绪自制力、自我驱使力,也没有同情心和毅力,就可能是个“EQ低能儿”。通过以上测试,你会对自己的EQ有所相识。

但切记这不是一个求职询问表,用不着有意识地只管展示你的优点和掩饰你的缺点。如果你真心想对自己有一个判断,那就不应施加任何遮盖。

否则,你应重测一次。测试后如果你的得分在90分以下,说明你的EQ较低,你经常不能控制自己,极易被自己的情绪所影响。许多时候,你容易动火、发脾气,这是很是危险的信号——你的事业可能会毁于你的急躁。

对此,最好的解决措施是认真学习并掌握一些情绪治理的知识和方法。如果你的得分在90~129分之间,说明你的EQ一般,对于一件事,你在差别时候的体现可能纷歧,这与你的意识有关,你比前者更具有EQ意识,但这种意识不是经常都有的,因此你需要多加注意。如果你的得分在130~149分之间,说明你的EQ较高,你是一个快乐的人,不易恐惧、担忧,对于事情你热情投入、敢于卖力,这是你的优点,应该努力保持。如果你的EQ在150分以上,那你就是个EQ妙手,你的情绪智慧将是你事业有成的一个重要前提条件。

你对压力的相识有几多点评:谜底应该全是“×”,你认为对的越多,说明你对压力的相识越少。压力自我考试谜底:0~5个“是”:你的压力正常; 6~14个“是”:你的压力有些高,请实时举行调治; 15~20个“是”:高压危险!你的身心正在遭受到严重伤害,须要的话该寻求专业咨询机构的协助。点评:每一小我私家都有一个蒙受压力的极限,凌驾这个极限,压力增加时,生活和事情效能就会下降,继续增加到一定限度就会有危险泛起。

因此,通过一些测试相识自己所处的压力状态,对于进一步接纳相应的措施调整压力是有益的。A型与B型人格类型观察问卷分值统计:A型与B型人格类型观察问卷有60个问题,分为L、CH和TH三个分量表。(一)先盘算L量表,记分≥7分者,证明真实性不大,作废卷处置惩罚;低于7分者,有价值。

答“是”得分题8、20、24、43、52 答“否”得分题13、33、37、48、56 (二)CH量表,满分25分。答“是”得分题 2、3、6、7、10、11、21、 22、26、27、32、34、40、 42、44、46、50、53、55、58 答“否”得分题1、14、19、30、54 (三)TH量表,满分25分。

答“是”得分题 4、5、9、12、15、16、17、 23、25、28、29、31、35、38、 39、41、47、57、59、60 答“否”得分题18、36、45、49、51 类型总分: A型行为37~50分 MA型行为30~36分 M型行为27~29分 MB型行为20~26分 B型行为 1~19分我国对人格类型的评定: A型较强的A型 MA型以A型为主的中间偏A型 M型中间型 MB型以B型为主的中间偏B型 B型较强的B型 体现特点: A型:好胜心强、追求成就、具有竞争性,做事慌忙、急躁,反映快而强烈、行动迅速、易受激怒、常有时间紧迫感和敌意倾向。B型:人际关系随和、很少生气动怒、不易紧张、不赶时间、竞争性不强,喜欢平静生活,悠然自得。M型:人格特点介于A型及B型之间。

量表说明 TH量表:时间慌忙、紧迫感特征(满分25分) 高分者:惜时如金,生活和事情节奏快,总有一种急忙忙忙、感应时间不够用的感受。盼望在最短的时间内完成最多的事情,对于节奏缓慢和浪费时间的事情或事会不耐心、不适应。

容易粗心大意,急躁。低分者:时间使用率不高,生活、事情节奏不快,悠闲自得。心态平和,喜欢休闲和娱乐,做事有耐心,四平八稳,容易给人一种慢条斯理的感受。CH量表:争强好胜、怀有戒心或敌意特征(满分25分) 高。


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